A atualidade do mercado vem desenhando perspectivas fundamentais para a gestão de pessoas no futuro próximo, independentemente do porte ou segmento de atuação das empresas.
Vejamos 3 delas:
Desenvolvimento Humano - cada vez mais as empresas buscarão ferramentas e espaços para potencializar os talentos das pessoas, equiparando a evolução pessoal e profissional da equipe à evolução do próprio negócio.
Job Rotation - o foco dessa prática é possibilitar ao colaborador a vivência em diferentes tarefas e funções, de modo que ele possa desenvolver uma visão global dos processos, da empresa como um todo e da própria carreira.
Teletrabalho - o trabalho remoto (ou teletrabalho) já é uma realidade para empresas dentro e fora do Brasil, possibilitando a flexibilização das rotinas e colaborando para a retenção de talentos, já que pesquisas recentes apontam que muitas pessoas gostariam de trabalhar de casa ou em locais fora do escritório.
Sua empresa está preparada para o futuro da gestão de pessoas?